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人事事务外包

2015年9月2日14:48 阅读:2690次 翔宇人才网
[导读]  人事事务外包简介: 企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率的一种…

 人事事务外包简介:

企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率的一种新型人力资源服务。
 人事事务外包服务项目:
社会保险服务:社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔
代缴住房公积金:社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理
代发工资服务:工资发放、个税申报服务 
员工档案服务:为员工提供统一的存档服务
人事手续服务:依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、员工活动等
个人社保服务:提供个人社保代理缴纳及相关手续办理
政策法规咨询:提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定
时至今日,人力资源外包正不断的被众多企业的HR认知并采纳,他们认为人力资源外包业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计,人力资源外包目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式,约占48%。
翔宇人才人事事务外包带给合作伙伴:
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率。
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
 
 
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